Codice Etico e Modello Organizzativo 231

CGT S.p.A. ha ritenuto necessario adottare un “Modello di organizzazione, gestione e controllo” in linea con quanto previsto dal Decreto 231/01. L’applicazione di tale Modello e del Codice Etico di Gruppo TESYA costituisce un costante riferimento per tutti i dipendenti di CGT e per tutti coloro con i quali l’Azienda interagisce (Fornitori, Consulenti, Clienti). Modello Organizzativo e Codice Etico recepiscono dunque integralmente i valori e i principi aziendali che da sempre guidano le società del Gruppo TESYA e in cui esse si riconoscono pienamente.